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Verkaufsfahrer m/w Wollen Sie mit uns gemeinsam erfolgreich sein? Dann repräsentieren auch Sie bofrost* in Ihrem Verkaufsgebiet.
Handelsvertreter m/w Wollen auch Sie Ihre Fähigkeiten gewinnbringend einsetzen? Dann präsentieren Sie unsere Produktpalette erfolgreich.
Bezirk: München Ihre Aufgaben: Sie betreuen ca. 10-15 Filialen nach Diskont-Konzept, die Ihnen direkt unterstellt sind. Für den Erfolg dieser Filialen sind Sie verantwortlich und Ihnen obliegt auch die Personalführung.
Wir bieten ab sofort in unserer Filiale in Ingolstadt Praktikumsstellen in verschiedenen Bereichen. in verschiedenen Bereichen.
Die E-Plus Shop GmbH ist die dynamisch wachsende Filialvertriebsorganisation der E-Plus Gruppe. Rund 900 Mitarbeiter stehen in mehr als 250 eigenen Shops im direkten Kontakt mit den Kunden.
Die E-Plus Shop GmbH ist die dynamisch wachsende Filialvertriebsorganisation der E-Plus Gruppe. Rund 900 Mitarbeiter stehen in mehr als 250 eigenen Shops im direkten Kontakt mit den Kunden.
Bezirk: Ingolstadt Ihre Aufgaben: Sie betreuen ca. 10-15 Filialen nach Diskont-Konzept, die Ihnen direkt unterstellt sind. Für den Erfolg dieser Filialen sind Sie verantwortlich und Ihnen obliegt auch die Personalführung.
Um unser HIT-Team perfekt zu ergänzen, suchen wir Sie als Fachverkäufer/in für Nahrungsmittelhandwerk
Um unser HIT-Team perfekt zu ergänzen, suchen wir Sie als Fleischer/in
Mitarbeiter für unseren Restaurantbetrieb gesucht.
"Die Hauptschüler ohne Chance": Diese aktuellen Medienschlagzeile hat die Bayerische Hauptschulinitiative in einer gemeinsamen Presseerklärung vehement bestritten. In dem Statement heißt es, dass sich Investitionen in Hauptschulen und Hauptschüler lohnten und die Zwischenbilanz der laufenden Hauptschulreform sei eindeutig positiv. Unterzeichnet wurde diese Stellungnahme von dem Bayrischen Kultusminister Siegfried Schneider, von dem Präsident des Handwerkstags in Bayern, Heinrich Traublinger, von dem Hauptgeschäftsführer des Bayerischen Industrie- und Handelskammertags BIHK, Reinhard Dörfler...
Auf dem Arbeitsmarkt werden ältere Arbeitnehmer seit einigen Jahren benachteiligt. Inzwischen haben sie wieder bessere Chancen. Sie verfügen über viel Praxiswissen und im Lauf ihres Berufslebens haben sie bereits zahlreiche Probleme gelöst.
Inzwischen ist auch eine deutlich höhere Vermittlungszahl der Bewerber 50+ zu verzeichnen und aufgrund des Mangels an Fachkräften holen sogar einige Firmen ehemalige Mitarbeiter für Projekte aus dem Ruhestand zurück. Verfügt ein Unternehmen über jüngere und ältere Arbeitnehmer, kann es sowohl auf Talent als auch Erfahrung zurückgreifen.
Im Allgemein...