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Der Einzelhandelskaufmann, die Einzelhandelskauffrau berät und informiert die Kunden über Produkte, verkauft Waren und kassiert diese ab. Zusätzlich übernehmen die Kaufleute betriebswirtschaftliche Aufgaben im Rechnungs- und Personalwesen und wirken bei der Shop- und Sortimentsgestaltung mit.
Der Pizzaservice Joey’s ist eine deutsche Fast-Food-Kette. Um seine Gäste zu erreichen, bedient Joey’s seine Kunden auf zwei Vertriebswegen mit Direktverzehr und Homedelivery. Die Auslieferungen werden mit betriebseigenen Auslieferungsfahrzeugen wie Rollern oder PKWs erbracht. Als Fahrer überbringen Sie dem Kunden die Bestellung persönlich.
Pizzabäcker stellen die erforderlichen Zutaten nach den vorgegebenen Standards zusammen, rollen die Pizzateige aus, belegen sie, geben sie dann in den Pizzaofen und überwachen den Backvorgang. Ferner sorgen sie dafür, dass Qualitätsstandards eingehalten werden und jede Bestellung den Betrieb frisch verlässt.
Als Mitarbeiter im Innendienst nehmen Sie die Wünsche der Kunden am Telefon oder direkt vor Ort entgegen. Sie bedienen und beraten ihre Kunden, präsentieren und verkaufen die Produkte und halten den Verkaufsraum sauber.
Der Einzelhandelskaufmann, die Einzelhandelskauffrau berät und informiert die Kunden über Produkte, verkauft Waren und kassiert diese ab. Zusätzlich übernehmen die Kaufleute betriebswirtschaftliche Aufgaben im Rechnungs- und Personalwesen und wirken bei der Shop- und Sortimentsgestaltung mit.
Bei McDonald's ist nichts wichtiger als der Servicegedanke. Für einen Mitarbeiter in einem McDonald's Restaurant ist daher Spaß am Umgang mit den Gästen absolute Voraussetzung. Daneben werden gute Deutschkenntnisse und Begeisterung für Tätigkeiten im Gastronomiebereich erwartet.
In der Systemgastronomie, wie beispielsweise bei Burger King, wird vor allem Kundenorientierung und Freundlichkeit vorausgesetzt. Daneben sollte ein Bewerber Flexibilität, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft mitbringen. Wichtig sind zudem gute Deutschkenntnisse und Teamfähigkeit.
In der Systemgastronomie, wie beispielsweise bei Burger King, wird vor allem Kundenorientierung und Freundlichkeit vorausgesetzt. Daneben sollte ein Bewerber Flexibilität, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft mitbringen. Wichtig sind zudem gute Deutschkenntnisse und Teamfähigkeit.
Nutzen Sie unser Know-how und starten Sie Ihre Selbstständigkeit als Franchise-Partner/in. Wir stellen Ihnen ein integriertes Marketingkonzept zur Verfügung und unterstützen Sie mit Produkt-Seminaren und Verkaufsschulungen. Denn Partnerschaft wird bei mobilcom groß geschrieben.
www.MYJOBNEXTDOOR.com Um Postzusteller zu werden, müssen Jugendliche eine Ausbildung zur Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen absolvieren. Voraussetzung hierfür ist ein guter Haupt- oder Realschulabschluss sowie körperliche Fitness, da die Arbeit sehr anstrengend sein kann. Während der Ausbildung lernen die Jugendlichen Sendungen zu sortieren und den Empfängern zuzustellen. Zudem begleiten und assistieren die Auzubildenden fertig ausgebildeten Postboten auf ihren Touren. Ein anderer Teil der Ausbildung befasst sich mit der Beratung von Kunden in der Postfiliale und der Planung von Zustellrouten. Weitere wichtige Themen während der Ausbildung sind Arbeitssicherheit, die Produktpalette der Post und das Briefgeheimnis. Ein Abschluss als Kaufmann/-frau für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen kann durch ein weiteres Ausbildungsjahr erworben werden. Der Lohn eines ausgebildeten Postzustellers steigt mit den Dienstjahren. Zudem gibt es bei dem Gehalt noch Unterschiede zwischen einem Beamten und einem Angestellten.
www.MYJOBNEXTDOOR.com Nach dem Urteil des Arbeitsgerichts Leipzig, wonach BMW weiter Leiharbeiter beschäftigen darf, ist Zeitarbeit wieder in den Fokus der Medien gerückt. Der Betriebsrat des Leipziger BMW-Werks hatte sein Veto gegen die weitere Beschäftigung von Zeitarbeitern eingelegt, weil von den 3.800 Beschäftigten 1.100 als Leiharbeiter eingestellt waren. Nun stellte das Gericht fest, dass das Veto des Betriebsrsates übergangen werden kann. Um ihre Flexibilität zu erhöhen und besser auf Auftragsengpässe reagieren zu können, stellen viele Unternehmen Zeitarbeiter ein. Zurückzuführen ist diese Entwicklung auf die Stärkung des Kündigungsschutzes im Zuge der Hartz-Reform. Bis 2005 konnten Unternehmen mit Kündigungen flexibler auf Schwankungen des Arbeitsmarktes regieren und sich leicht von Mitarbeitern – beispielsweise durch Frühverrentung – trennen. Seit der Anpassung des Kündigungsschutzes mussten sich diese Betriebe nach anderen Instrumenten zur Regulierung der Mitarbeiterzahl umsehen. Die Zeitarbeitsbranche hat sich dieses Bestreben der Unternehmen zunutze gemacht und ist seitdem kräftig gewachsen. Durch eine Eindämmung der Zeitarbeit, die von den Gewerkschaften gefordert wird, würde der Kündigungsschutz wieder gestärkt. Dies hätte nicht, wie allgemein angenommen wird, zu Folge, dass die jetzigen Zeitarbeiter in unbefristete sozialversicherungspflichtige Vollzeitjobs übernommen würden, sondern die Jobs der Zeitarbeiter würden einfach gestrichen und die betroffenen Unternehmen würden bei der Einstellung neuer Mitarbeiter vorsichtiger vorgehen als bisher.
www.MYJOBNEXTDOOR.com Wenn Menschen jahrzehntelang nur einem Minijob nachgehen und dabei nicht sozialversichert sind, droht ihnen Altersarmut, denn die Rente würde bei ihrem Antritt unter 200 Euro pro Monat liegen. Das Bundesministerium hat eine Berechnung veröffentlicht nach der ein Minijobber, der pro Monat 3,11 Euro Rente einzahlt nach 45 Versicherungsjahren einen Anspruch auf rund 140 Euro erwirbt. Etwa 7,5 Millionen Menschen in Deutschland gehen einem Minijob nach, rund 2,5 Millionen davon haben keinen weiteren Job. Um diesem Missstand entgegenzuwirken will das Arbeitsministerium eine Zuschussrente in Verbindung mit privater Vorsorge einführen. Diese soll zusammen mit der Anhebung der Verdienstgrenze für geringfügig Beschäftigte auf 450 Euro erfolgen. Die Zuschussrente würde die Rentenansprüche dann auf rund 850 Euro anheben, so die Brechnungen der Süddeutschen Zeitung.
www.MYJOBNEXTDOOR.com Trotz der Wirtschaftskrise, die auch vor Lufthansa nicht Halt gemacht hat, setzt sich der Konzern für die Ausbildung in Deutschland ein. 2010 sollen insgesamt 1025 Jugendliche ihre Ausbildung oder ein duales Studium bei der Lufthansa beginnen, teilte das Unternehmen am Montag mit. In diesem Jahr werden 257 Lehrstellen der Lufthansa-Technik-Gruppe an Jugendliche vergeben - davon haben 151 ihren Ausbildungsstandort in Hamburg. Die Lufthansa-Technik-Gruppe hatte 2010 wieder 19 verschiedene Ausbildungsberufe und praxisnahe Studiengänge ausgeschrieben und hierauf eine hohe Anzahl an Bewerbungen erhalten. Nicht nur luftfahrtbezogene Ausbildungen wurden angeboten, sondern auch Lehrstellen für Kauffrauen und –männer für Bürokommunikation, Werkzeugmechaniker oder Oberflächenbeschichter. In Hamburg hat die Lufthansa-Technik-Gruppe dieses Jahr zum ersten Mal eine Ausbildung an eine sehbehinderte junge Frau vergeben. Die technische Ausbildung von gehörlosen Jugendlichen ist beim Konzern schon traditionell üblich. Für diese gezielte Förderung ...
www.MYJOBNEXTDOOR.com Die Konjunktur zieht an und der Aufschwung wird nun auch auf dem Hamburger Arbeitsmarkt sichtbar, aber eine Sorge bleibt: In Hamburg haben rund 50 Prozent der Arbeitslosen keine Ausbildung. Die meisten von ihnen sind Hartz IV-Empfänger, die von der ARGE Hamburg unterstützt werden. In der Vergangenheit hätten Arbeitslose ohne Ausbildung auf dem Arbeitsmarkt bessere Chancen gehabt, so die Mitarbeiter der ARGE Hamburg, deshalb sei es besonders wichtig nun frühzeitig einzugreifen und Jugendlichen ohne Ausbildung mit Weiterbildungen zur Seite zu stehen. Die Arbeitsagentur in Hamburg setzt daher auf berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen in Bereichen wie der Gastronomie, der Verwaltung, dem Gartenbau, der Hauswirtschaft oder dem Elektrosektor. Hier würden derzeit rund 900 Jugendliche gefördert. Die neuesten Zahlen zum Hamburger Arbeitsmarkt weisen diesen zudem als äußerst robust auf. Die Anzahl der Arbeitslosen ist nach Angaben der Arbeitsagentur in den letzten sechs Monaten um rund 9.800 zurückgegangen und Kurztarbeit wird nur noch von den wenigesten Unternehmen ...
Hamburg - 22.05.2012 - 13:30 Uhr Workshop für Studierende und Absolventen Jeder Mensch sollte verdienen, was er wert ist. Dafür ist es notwendig, seinen eigenen Marktwert zu kennen. Gerade beim Berufseinstieg ist das Gehalt eine unsichere Größe. Damit Sie optimal vorbereitet und selbstsicher in ein erstes Gehaltsgespräch gehen können, bieten wir in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen MLP dieses informative Seminar an. Es vermittelt Basiswissen in den Bereichen Arbeitsvertrag und Gehalt sowie Strategien zur Vorbereitung einer Gehaltsverhandlung für Berufseinsteiger. Unter anderem üben Teilnehmer anhand realer Fallbeispiele das Gehaltsgespräch. Im Rahmen des Seminars erhält der Teilnehmer darüber hinaus die Möglichkeit, seine individuelle Gehaltsanalyse, welche Studienfach, Branche, angestrebte Position und weitere relevante Faktoren berücksichtigt, anzufordern. Hierfür wird auf Wunsch ein weiterer persönlicher Termin vereinbart. Bitte geben Sie bei der Anmeldung Ihr Studienfach an. Veranstaltungsart: Workshop Thema: Arbeitslosigkeit, Ausbildung, Zwischen Schule und Beruf Datum: 22.05.2012 13:30 Uhr bis 17:30 Uhr (ICAL) Anmeldung: erforderlich Veranstalter: Agentur für Arbeit Hamburg Veranstaltungsort: Berufsinformationszentrum, Kurt-Schumacher-Allee 16, 20097 Hamburg für Rückfragen: Tel: 01801 - 555 111 (Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min) E-Mail: Hamburg.Mitte-971-Akademiker@arbeitsagentur.de
Hamburg - 18.04.2012 - 09:30 Uhr Informationen für Frauen und Männer nach Elternzeit, Berufsrückkehrende und Wiedereinsteigende Diese Veranstaltung (PDFPDF, 87 KB) richtet sich an Arbeitsuchende / arbeitslose Frauen und Männer die ihre Kinderbetreuung organisieren wollen Das „KiTa-Gutschein -System“ in Hamburg Was Sie wissen müssen - Rund um das Thema Kinderbetreuung! Ihre Fragen – praktische Antworten: Ich möchte wieder arbeiten. - Wie finde ich eine Betreuung für mein Kind…? Wie finde ich einen Platz…? Bekomme ich einen Platz auch dann, wenn ich ein Praktikum mache…? Welche Anträge muss ich stellen, welche Unterlagen werden benötigt…? …diese und andere Fragen können Sie unseren Expertinnen stellen! Veranstaltungsart: Info-Veranstaltung Thema: Arbeit und Beruf, Chancengleichheit, Familie und Kinder Datum: 18.04.2012 09:30 Uhr bis 11:00 Uhr (ICAL) Anmeldung: erforderlich Veranstalter: Agentur für Arbeit Hamburg, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt Veranstaltungsort: Agentur für Arbeit Hamburg,Kurt-Schumacher-Allee 16 (Raum Kleiner Sitzungssaal), 20097 Hamburg Referent/in: Frau Juliane Fleddermann und Frau Regina Pagel vom Grundsatzreferat Kindertagesbetreuung der Stadt Hamburg (BASF Tel: 040/2485-1060 E-Mail: sybille.ahlborn2@arbeitsagentur.de
Elmshorn - 05.04.2012 - 11:00 Uhr Welche Fragen werden in einem Einstellungstest gestellt? Was mache ich, wenn ich etwas nicht weiß? Was ist, wenn ich die Aufgaben in der vorgegebenen Zeit nicht schaffe? Wie kann ich mich auf den Einstellungstest vorbereiten? Du kennst diese Fragen oder hast andere Fragen zu einen Einstellungstest? Dann melde Dich für "Das Bewerbungstraining - Der Einstellungstest" an. Tipps für eine gute Vorbereitung auf den Einstellungstest Veranstaltungsart: Info-Veranstaltung Thema: Ausbildung, Zwischen Schule und Beruf Datum: 05.04.2012 11:00 Uhr bis 12:30 Uhr (ICAL) Anmeldung: erforderlich Veranstalter: Berufs-Informations-Zentrum (BiZ) Elmshorn Veranstaltungsort: Agentur für Arbeit Itzehoe, Fehrsstraße 19 (Raum 310), 25524 Itzehoe Referent/in: BiZ-Beraterin Frau Stielow Tel: 04121 480380 E-Mail: elmshorn.biz@arbeitsagentur.de
Hamburg - 04.04.2012 - 14:00 Uhr Informationsveranstaltung für alle Berufsgruppen Themenübersicht: - Arbeitsmärkte in Europa - Allgemeine Information bezüglich der Suche nach einer beruflichen Tätigkeit im Ausland - Suchwege nach einer Beschäftigung im Ausland - Soziale Sicherheit bei Aufnahme einer beruflichen Tätigkeit im Ausland Veranstaltungsart: Info-Veranstaltung Thema: Arbeit und Beruf, Arbeitslosigkeit Datum: 04.04.2012 14:00 Uhr bis 16:00 Uhr (ICAL) Anmeldung: erforderlich Veranstalter: ZAV Hamburg Internationaler Personalservice Veranstaltungsort: Agentur für Arbeit Hamburg, Kurt-Schumacher-Allee 16, 20097 Hamburg Eine Anmeldung zu der Veranstaltung ist unbedingt erforderlich. Diese kann telefonisch unter 040-2485 3557 oder per Mail: ZAV-Hamburg-Auslandsvermittlung@arbeitsagentur.de erfolgen. Zielländer: EU Länder Berufe: Berufsoffen Rahmen: ZAV für Rückfragen: Tel: 040 2485 3557 E-Mail: ZAV-Hamburg-Auslandsvermittlung@arbeitsagentur.de
Assessment Center (AC) sind für viele Absolventen ein rotes Tuch und schwer einzuschätzen. Hier nützt es wenig, in die Literatur einzusteigen: Üben Sie lieber in unserem "Labor". Bevor der Ernstfall eintritt, möchten wir Ihnen Gelegenheit geben, in Rollenspielen und Gruppenübungen verschiedene Aspekte eines AC exemplarisch kennenzulernen. Probieren Sie sich aus, beobachten Sie das Verhalten anderer, lernen Sie aus dem gezielten Feedback, das Sie erhalten und auch selbst geben. Überlegen Sie bitte, ob bei Ihrem Abschluss und Berufsziel realistisch mit einem AC als Auswahlkriterium zu rechnen ist. Wenn nicht, buchen Sie lieber ein Seminar zum Thema Vorstellungsgespräch. Veranstaltungsart: Workshop Thema: Arbeit und Beruf, Arbeitslosigkeit, Studium Datum: 25.01.2012 10:00 Uhr bis 17:30 Uhr (ICAL) Anmeldung: erforderlich Veranstalter: Agentur für Arbeit in Hamburg Veranstaltungsort: Berufsinformationszentrum, Kurt-Schumacher-Allee 16 (Raum 1. Stock), 20097 Hamburg weitere Hinweise: Verbindliche Anmeldung erforderlich unter Angabe des Seminartitels, Name, Anschrift, Tel.Nr., E-Mail-Adresse Referent/in: Team Akademische Berufe Tel: 01801/555 111 (Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min) E-Mail: Hamburg.Mitte-971-Akademiker@arbeitsagentur.de