Der US-Spielzeughersteller ToysRus setzt seinen Ausflug in die Unterhaltungselektronik fort und bietet demnächst auch die gesamte iPod-Produktpalette von Apple an. Hierfür hat das Unternehmen in seinen Spielwarenläden kleine iPod-Boutiquen eingerichtet. Neben dem iPod wird der Spielzeughersteller aber auch Eee PCs in den Farben schwarz und weiß aus dem Hause Asustek verkaufen. Passend zum Weihnachtsfest kommt zudem ein 299-Euro-Schnäppchen auf den Markt - das Lexibook. Ob sich bei seiner kümmerlichen Ausstattung jedoch die Geldbörsen der Eltern so bereitwillig öffnen werden, ist zu bezweifeln (266 MHz CPU, 128 MB ,2 GB SSD, 8″ TFT LCD, 10/100 Mbit Ethernet broadband und Windows CE 5.0). Dass durch die iPod-Boutiquen allerdings neue Jobs entstehen ist zu bezweifeln.
Nach Edeka hat nun auch REWE neue Stellenangebote ausgeschrieben. Beide Supermarktketten erwarten ein weiteres Wachstum im Einzelhandel und bereiten sich jetzt schon mit neuen Jobs darauf vor. REWE will zusätzlich rund 750 neue Filialen aufbauen. Der weltweiten Finanzkrise zum Trotz plant, REWE, der zweitgrößte deutsche Einzelhändler rund 25.000 neue Jobs zu schaffen. Damit besetzt nach der Edeka-Gruppe der zweite Lebensmittelhändler eine große Anzahl an neuen Stellen. Über ganz Europa verteilt sucht REWE sogar bis zu 82.000 neue Mitarbeiter. Zusätzlich plant das Unternehmen bis zum Jahr 2013, rund 750 neue Filialen in Deutschland zu eröffnen. Verglichen mit REWE scheint Edeka ein noch schnelleres Tempo vorzulegen, denn dort sind die Einstellungen der neuen Mitarbeiter bis 2010 geplant. Zusätzlich sollen jedes Jahr bei Edeka bis zu 350 neue Filialen gegründet werden.
Die Gewerkschaft Verdi hat den vom Großhandelskonzern Metro geplanten Abbau von Jobs scharf kritisiert. Der Düsseldorfer Konzern will 1200 Vollzeitjobs abbauen, sagte der zuständige Gewerkschaftsvertreter Erschens. Verdi verurteilt einen Mitarbeiterabbau in dieser Größenordung. Betroffen seien zudem alle Bereiche, schwerpunktmäßig aber die Märkte.
Metro betreibt derzeit in Deutschland 61 Großhandelsmärkte und sorgt damit für 17.000 Jobs. Verdi befürchtet nun, dass ein Großteil des Abbaus über betriebsbedingte Kündigungen erfolgen wird, so Erschens. Ein Metro-Sprecher hingegen wollte die Zahl von 1200 zur Disposition stehenden Jobs nicht bestätigen. Seiner Aussage zufolge will Metro einige hundert Stellen im Großhandelsgeschäft abbauen. Nach Informationen aus dem Unternehmen sollen die Gespräche bis Mitte November dauern. Diese Stelleneinsparungen sind Teil einer umfassenden Strategie, mit der Metro in Deutschland seine Erträge steigern will. Künftig werden sich die Cash&Carry-Märkte wieder auf die Kerngruppen - Hotels, Gastronomie und Catering - konzentrieren. Zudem läuft ein Testbetrieb für einen Lieferservice und ein Beratungsservice für Kioskbetreiber wird vorbereitet. Daneben wird das Sortiment überprüft. Möglicherweise gibt es in den Märken bald mehr frische Produkte und weniger Textilien.
atrias personalmanagement ist ein Dienstleister, der mit einem ganzheitlichen Ansatz die passende individuelle Lösung für Unternehmen und Mitarbeiter bietet und sich auf Fach- und Führungskräfte spezialisiert hat. Die Kunden werden mit Kollegen untestützt, die fachlich - und menschlich - die vakante Position tatsächlich ausfüllen. Sympathische Persönlichkeiten, die sich mit Vorfreude und Leistungsbereitschaft für einen Einsatz im jeweiligen Unternehmen entschieden haben. Diese Zeitarbeitsfirma legt größten Wert auf eine nachhaltige, familiäre Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter, deshalb ist atrias personalmanagement nun auch auf MYJOBNEXTDOOR bundesweit gelistet. Schauen Sie in einer der Niederlassungen, wie beispielsweise in Kiel, vorbei und informieren Sie sich über Jobangebote in Ihrem Arbeitsgebiet.
Eine weitere Zeitarbeitsfirma, die wir für das Listing auf MYJOBNEXTDOOR gewinnen konnten ist NEXTIME. Gegründet im Jahre 1985, kann NEXTIME auf mehr als 20 Jahre Zeitarbeitserfahrung zurückgreifen. Zu den Stärken dieses Unternehmens gehören eine flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege und hohes Engagement der Mitarbeiter.
Bei NEXTIME sind die Mitarbeiter die wertvollste Ressource. NEXTIME schätzt die Unterschiedlichkeit und bietet seinen Angestellten einen sicheren Arbeitsplatz mit marktgerechter Bezahlung. Mit dem status quo nicht zufrieden, werden die Mitarbeiter durch regelmäßige interne sowie externe Schulungen ebenso gefördert, wie durch offene Kommunikation, die positiv und konstruktiv als wesentliches Element moderner Personalführung auf allen Hierarchieebenen auf- und abwärts die Mitarbeiter weiterentwickelt.
NEXTIME ist in allen größeren Städten Bayerns vertreten, wie beispielsweise in Regensburg.
MYJOBNEXTDOOR möchte all jenen, die auf der Suche nach neuen Jobs und Stellenangeboten sind so viele Informationen wie möglich zur Verfügung stellen. Nach der Listung der Arbeitsargenturen, ARGEn und JobCentern im gesamten Bundesgebiet sollen nun sukzessive auch die wichtigsten Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittlungen mit aufgenommen werden.
Mit rund 70 Standorten gehören I. K. Hofmann Personal Leasing zu Deutschlands großen Zeitarbeitunternehmen. Seit kurzem können alle Niederlassungen ganz schnell und einfach auf unserer Webseite gefunden werden und eröffnen weitere Möglichkeiten für Jobsuchende in ganzen Bundesgebiet.
I. K. Hofmann ist in der Arbeitnehmerüberlassung von gewerblichem und kaufmännischem Personal sowie in der privaten Arbeitsvermittlung, insbesondere in den Bereichen Automotive, Elektro, Dienstleistung und Handel tätig. Informieren Sie sich über aktuellen Stellenangebote in der Niederlassung in Ihrer Nähe, z.B. in der Niederlassung in München.
Unsere Erfahrungen mit Unternehmen haben gezeigt, dass vielfach Personalabteilungen bei weitem nicht effektiv, effizient und zielgerichtet arbeiten. Häufig werden die zugrundeliegenden Wirkungszusammenhänge nicht verstanden bzw. nicht erkannt. Die moderne Personalarbeit benötigt auch hier die Unterstützung in Form von theoretischen Modellen um die Wirklichkeit besser messen und verstehen zu können. So lange dies nicht geschieht ist häufig die Anwendung von den bisherigen Mitteln dominant. Business as usual ist hier der Maßstab, der aber falls dieser Anwendung findet sich auch in der Bewertung des Arbeitsplatzes niederschlagen sollte. Sachbearbeiter bzw. Dateneingabetypisten haben einen anderen Stundensatz als qualifizierte Absolventen, die moderne Instrumente der Personalbeschaffung identifizieren, testen und bewerten können.
Weiterhin viel Erfolg bei der Personalarbeit wünscht
Hier findest Du normalerweise Jobs und Stellenangebote sowie Weiterbildungsmaßnahmen. Die richtige Bezeichnung anstatt Arbeitsargentur oder Bundesargentur für Arbeit lautet aber Arbeitsagentur und Bundesagentur für Arbeit.
